强化职工思想政治工作促进企业和谐稳定发展

刘新海   河南油田井下作业处

[摘要]掌握灵活的思想政治工作方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革发展营造和谐的氛围具有十分重要的意义。本文简要阐述了强化职工思想政治工作，促进企业和谐稳定发展的有效途径。

[关键词]政治思想   和谐稳定   企业   发展

加强思想政治工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。当前，受国际金融危机的影响，油田职工思想出现波动，在此，掌握灵活的思想政治工作方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革发展营造和谐的舆论氛围具有十分重要的意义。如何围绕促进油田和谐稳定发展，切实做好职工的思想政治工作，是亟待我们认真研究和努力实践的方向。   

一、企业和谐稳定发展对思想政治工作的要求

一是思想政治工作在指导思想上要为企业和谐稳定提供理论支持，首先在价值上提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；在工作着力点上，应理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，保护公平，弘扬正义。其次通过为职工群众办实事、办好事，以“暖人心、得人心、稳人心”，促进生产经营稳定运行。

二是要进一步增强思想政治工作的科学性、艺术性、实效性。把促进和谐稳定企业作为一项系统工程来抓，不仅依靠组织和行政的力量，也要充分发挥政治思想工作的优势，以党的思想理论、意识形态和价值观念去影响企业、凝聚员工。

二、加强职工思想政治工作是促进企业和谐稳定发展的基础

职工是企业和谐稳定的主体，是和和谐稳定的实践者和受益者。随着社会的发展，激烈的竞争、繁重的任务、改革的压力、考核的压力、管理的加强等方方面面的压力，使企业职工容易产生焦虑、恐慌、自卑等迷茫心理。在此情况下，加强职工思想工作可以说是一个非常必要的问题，是真正了解职工的心声，理顺职工群众的情绪，妥善处理广大职工最关心、最敏感的问题，是不断促进企业和谐稳定发展的基础。

三、加强职工思想政治工作的有效途径

第一，加强职工思想政治工作要抓实抓细。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。一是应结合工作实际。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本单位的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。二是思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。三是思想政治工作要注重针对性。针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质；针对容易出现的问题，提前预测组织教育；针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

第二，加强职工思想政治工作要动之以情、晓之以理。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。我们的思想政治工作着眼与油田和谐稳定发展，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。所以，在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。

第三，加强职工思想政治工作要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。总之，只有了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，职工心情舒畅，才能促进企业和谐稳定发展。

第四，思想政治工作要力争创新。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。我们一定要深刻领会和切实贯彻江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。